员工在班上偷懒且不愿离开，应该怎么应对？

员工偷懒不愿离开，公司可依据规章制度处理。依据《劳动合同法》，严重违规可解除合同；若涉及偷窃且金额大，则依据《刑法》可能构成犯罪，需报警处理。不及时处理可能导致公司财产损失，影响工作氛围和团队士气。
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员工偷懒应对：1.轻微偷懒：批评教育，明确工作纪律，要求改正。2.严重偷懒且违规：依据公司规定解除劳动合同，并保留追究法律责任权利。3.涉及偷窃等违法行为：立即报警，配合警方调查，同时要求员工承担民事责任，赔偿损失。
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员工偷懒不愿离开，常见处理方式为批评教育、解除劳动合同或报警。根据违规情节轻重选择处理方式，轻微则批评教育，严重则解除合同或报警处理，以确保公司利益和工作秩序。