寒假工交社保吗

寒假工是否交社保取决于劳动关系和合同约定。分析：从法律角度看，若寒假工与用人单位签订了正式的劳动合同，并形成了劳动关系，则用人单位有义务为其办理社保。然而，若寒假工是以兼职、实习或其他非全日制身份工作，且未建立正式劳动关系，则社保缴纳情况可能有所不同，可能无需缴纳社保。但具体情况还需根据当地政策和相关法律法规来判断。提醒：若发现用人单位拒绝为已建立劳动关系的寒假工缴纳社保，问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理寒假工社保问题的方式主要有两种：一是通过协商解决，二是通过法律途径解决。选择方式：若双方能就社保缴纳问题达成一致，则可通过协商方式解决；若协商无果，则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。
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具体操作如下：1. 若寒假工与用人单位签订了劳动合同并形成了劳动关系，但用人单位拒绝缴纳社保，寒假工可与用人单位进行协商，要求其履行缴纳社保的义务。2. 若协商无果，寒假工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。3. 若劳动监察部门未能解决问题，寒假工还可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对社保缴纳争议进行裁决。4. 若劳动仲裁委员会裁决后，用人单位仍不履行缴纳社保的义务，寒假工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身权益。在处理过程中，寒假工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条等相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。