劳动合同到期续签，该怎么应对？

新合同内容有变，应仔细审查并协商。依据《劳动合同法》，合同变更需双方协商一致，否则原合同继续有效。若未及时处理，可能导致权益受损或产生劳动争议。
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合同内容有变需应对。具体操作：1.仔细比对新旧合同，明确变化内容；2.与用人单位协商，表达自身诉求；3.若协商无果，可选择不续签并寻求法律援助；4.确保个人权益不受损害，必要时申请劳动仲裁。
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对新合同内容变化，处理方式有协商、接受或拒绝。应根据合同变更的具体内容，结合自身情况选择。若变更影响权益，可协商或拒绝续签。