首年工作未签合同及购买社保，公司应否提供补

首年未签合同及社保，离职后可要求补偿。依据《劳动合同法》，不签合同违法，可要求双倍工资及社保赔偿。不及时处理，将损失应有的合法权益，如双倍工资、社保补缴及经济补偿金。
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可要求补偿。具体操作：1.收集工作证据，如工资单、考勤记录等；2.与公司协商，要求支付双倍工资、补缴社保及经济补偿金；3.协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，仍不满可诉诸法院。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。