员工在12月2日离职，是否计入出勤？

员工12月2日离职，当天通常不计入出勤。依据《劳动合同法》等规定，除非用人单位存在违约情况，否则员工不能当天辞职即走。若强行如此，可能影响劳动关系及后续权益，如工资结算等。
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离职当天出勤需具体分析。1.若员工因用人单位违约而离职，可当天走并要求赔偿，但需保留证据；2.若双方无争议，员工应提前通知并完成交接，当天不计出勤；3.特殊情况如紧急离职，需与用人单位协商，尽量达成一致，避免纠纷。
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员工离职当天出勤处理需视情况而定。若双方协商一致或合同有约定，可按约定处理；若无特殊情况，员工应提前通知并完成工作交接，当天不计入出勤。选择处理方式时，应优先考虑法律规定和双方权益。