转岗后薪级工资

如果您发现转岗后的薪级工资调整不符合《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》及相关规定，您首先可以尝试与单位人事部门沟通解决。若沟通无果，您可以依据《劳动法》第七十七条，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，您还可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，转岗后薪级工资调整应遵循以下原则：一是公平原则，即确保调整后的薪级工资能够合理反映员工在新岗位上的工作价值和贡献；二是合法原则，调整必须符合国家相关法律法规及单位内部规章制度的规定；三是透明原则，调整过程及结果应向员工公开，确保员工的知情权；四是合理原则，调整应考虑员工的实际情况和单位的经营状况，确保调整结果的合理性。
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在不同类型的岗位间转岗时，薪级工资调整的具体操作如下：若是在专业技术岗位和管理岗位之间或在技术工岗位和普通工岗位之间变动，且原薪级工资高于新聘岗位起点，薪级工资原则上不变；若是由专业技术岗位、管理岗位转到工勤岗位或由工勤岗位转到专业技术岗位、管理岗位，且原薪级工资高于新聘岗位起点，则需按照就近原则套入新聘岗位薪级工资标准，若相邻两个薪级工资标准额度相同，则按就高原则确定。