有欠薪没有拿回来，15000千元?

如果你面临雇主拒绝支付15000千元（即1500万元）拖欠工资的情况，可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。特别是该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，你还可以参考《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，在仲裁或诉讼时要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这些都是你维权的重要法律依据。
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从法律角度，你可以通过以下步骤有效追回被拖欠的工资：首先，向当地劳动监察部门投诉并记录；其次，准备充分的证据材料申请劳动仲裁；若仲裁无果，可选择向法院提起诉讼，并申请支付令；最后，若获得胜诉判决，对方仍不履行，可申请强制执行。每一步都要确保证据充分，程序合法。
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处理欠薪问题时，选择不同途径操作如下：若选择向劳动监察部门投诉，需提交详细欠薪材料；若申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资单等证据至人力资源与社会保障局；若选择诉讼，需撰写起诉书并携带证据至法院立案。每种途径都有其特定的流程和所需材料。