未签订劳动合同赔偿工资怎么计算

未签订劳动合同的情况下，赔偿工资的计算依据是每月支付双倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工超过一个月还未与劳动者签订劳动合同，那么需要支付双倍工资的赔偿，这种赔偿最长可达十一个月。
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针对未签劳动合同的问题，处理方式通常为支付双倍工资或者及时补签劳动合同。在选择处理方式时，需结合实际情况，考虑劳动者的意愿以及用工的时间长度等因素，以确保处理方式符合法律法规，并有效保障劳动者和用人单位的权益。
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对于未签订劳动合同的情况，应支付劳动者的赔偿工资为每月双倍工资。计算时间从用工的第二个月开始，直到签订劳动合同或者满十一个月为止。此外，用人单位应尽快与劳动者补签正式的书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。