公司有权利强制让员工把假期休完吗

公司有权安排员工休假，但不能以此拒付或降低工资。
依据《劳动法》等相关法律，公司虽享有休假决定权，但拒绝支付或降低工资违法。若公司强制休假并扣减工资，将严重影响员工权益，可能导致劳动关系紧张及法律纠纷。
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公司强制休假时，员工应首先与公司协商。
协商不成，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障，确保合法合理维权。
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公司不能强制休假拒付工资。
应对方式：1. 与公司沟通，明确休假安排及工资待遇；2. 若公司违法，收集证据，如工资单、休假通知等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得工资；4. 必要时，寻求法律援助，维护自身合法权益。