公司要求员工自己离职怎么办

针对公司要求员工离职的情况，如果员工未提前通知或未协商一致就擅自离职，公司可以根据《劳动合同法》解除合同。为避免劳动纠纷和经济损失，员工应该遵守法定的提前通知期，即提前30日书面通知公司。
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员工未履行正常离职手续而自行离职，公司应依法妥善处理。建议首先与员工进行沟通，了解其离职原因并尽力挽留。如果无法挽留，应依法办理离职手续，及时结清工资，并确保处理过程符合法律法规的要求。
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对员工自行离职并要求赔偿的情况，公司应先调查离职原因。如员工行为违反公司规定或劳动合同约定，公司可依法不予赔偿。若存在争议，建议通过协商或申请劳动仲裁解决。在处理过程中，公司应确保合法合规，并准备好相关证据、沟通记录和仲裁材料。