公司名称和地址都变了，员工要不要重新签劳动

法人、公司名称和地址变更，员工无需重新签劳动合同。依据《劳动合同法》规定，公司名称变更不影响劳动合同效力，原合同继续有效，权利义务由新公司承继。未及时处理可能导致员工权益受损，如工资发放、社保缴纳等出现问题。
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公司名称等变更，常见处理是继续履行原合同。若合同中有特别约定或员工有疑虑，可协商签订补充协议或重新签订合同，以确保双方权益明确。
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无需重签。具体操作：1.通知员工公司变更情况，确保员工知情权；2.明确告知员工原合同继续有效，权利义务不变；3.若员工有疑虑，可提供法律咨询，解释法律规定；4.如有必要，双方可协商签订补充协议，明确变更后的具体事项。