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出勤工资怎么算的

时间:2025-04-15|栏目:常熟刑事律师|
:出勤工资按劳动合同和出勤天数核算。:出勤工资根据劳动合同约定的工资、出勤天数及加班情况算,法律依据为《劳动法》。不及时支付,员工可申请劳动仲裁。:1. 出勤工资核算常见方式为:根据月工资月计薪天*实际出勤天数。2. 法律依据:《劳动法》规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。3. 不及时支付出勤工资,企业将面临向劳动者支付经济补偿的风险。
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:出勤工资算法多种,需结合实际情况选择。:常见算法有根据月工资月计薪天*实际出勤天数。:1. 核算方式一:根据月工资应出勤天数*实际出勤天数,适合满勤员工。2. 核算方式二:根据月工资月计薪天*实际出勤天数+加班工资,适合有加班情况。3. 多种算法结合使用,依据《劳动法》和企业规定。
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:不同出勤情况工资如何算?:1. 【满勤】:月工资月计薪天*实际出勤天数。2. 【有缺勤】:扣除缺勤工资,月工资-缺勤天数*日工资。3. 【有加班】:月工资月计薪天*实际出勤天数+加班费,加班费依据《劳动法》计算。

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