培训没有签合同怎么赔偿

未签培训合同，单位需赔偿。依据《劳动合同法》，超一月未签合同，单位应支付双倍工资作为赔偿，最长十一个月。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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未签培训合同，单位要赔偿。操作如下：1. 与单位沟通，要求按《劳动合同法》赔偿双倍工资；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、工作证明等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签培训合同赔偿，常见处理方式为协商或诉讼。优先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率与成本，协商快速但可能结果不满，诉讼耗时但更具权威性。