员工离职但未交社保，公司应如何进行赔偿？

公司应补交社保并支付补偿。依据《劳动合同法》，公司未交社保需补交，员工离职可要求经济补偿，未签合同还需付双倍工资。不及时处理可能影响公司信誉，面临法律诉讼和罚款。
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常见处理方式为补交社保、支付经济补偿金及双倍工资。根据具体情况选择，如员工已离职且未交社保，应优先补交；若员工提出解除劳动合同，则需支付经济补偿金；未签劳动合同时，还需支付双倍工资。
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公司应赔偿。操作如下：1.立即补交社保，确保员工权益；2.若员工离职，按《劳动合同法》支付经济补偿金；3.未签劳动合同，支付最多11月双倍工资作为赔偿；4.注意一年内处理，避免时效问题。