全资子公司100%股权被转让，员工赔偿问题如何解

全资子公司股权被转让，员工赔偿需视情况定。若转让导致合同无法履行，依据《劳动合同法》，公司应支付双倍赔偿金，按工作年限计算。不及时处理可能引发劳动争议，影响公司声誉及员工权益。
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全资子公司股权被转让，员工问题常见处理方式为协商或依法赔偿。若合同可继续履行则协商调整；若不能，则按《劳动合同法》规定支付赔偿金，选择需基于实际情况和法律规定。
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股权被转让员工赔偿视情况处理。若合同可履行，与员工协商调整；若不能，操作如下：1.确认员工工作年限；2.按《劳动合同法》计算赔偿金额；3.与员工签订赔偿协议；4.按时支付赔偿金，避免法律纠纷。