工厂搬离本市,员工不想去怎么办

工厂搬离本市，员工有权选择不去并要求赔偿。依据《劳动合同法》，员工可因工厂搬迁导致合同无法履行而解除合同，并要求按工作年限赔偿，不处理可能导致员工权益受损，如失去应有补偿。
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员工面对工厂搬迁，常见处理方式是协商或解除劳动合同。应与工厂沟通补偿事宜，若无法达成一致，可选择解除合同并依据法律规定要求赔偿，具体方式需根据个人情况和工厂态度决定。
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工厂搬迁员工不去，可如此处理：1. 与工厂协商，表达不愿随迁意愿，争取合理经济补偿；2. 若协商无果，可依据《劳动合同法》规定，解除劳动合同并要求赔偿，赔偿标准按工作年限计算；3. 确保所有沟通、协商过程有书面记录，以备后续可能的法律程序之需；4. 若工厂拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。