公司只买三险可以吗?

公司只买三险不可以。从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》均明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五类。因此，公司只交三险显然没有履行法律规定的全部社会保险缴纳义务。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，还将面临罚款。这表明问题已相当严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。问题严重性的表现：公司若长期只缴纳三险，且经社会保险费征收机构多次催缴仍不改正，将面临严重的法律后果。
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从法律角度来看，针对公司只买三险的问题，在不同情况下可采取以下具体处理方式：1. 初步沟通阶段：员工应首先与公司人力资源部门进行沟通，明确表达公司要求依法缴纳全部社会保险的诉求，并了解公司只缴纳三险的具体原因。若公司承诺将尽快补缴剩余保险，员工可给予一定期限进行整改。2. 申请调解阶段：若沟通无果，员工可向当地劳动争议调解委员会提交书面调解申请，附上相关证据材料，如劳动合同、社会保险缴纳记录等。调解委员会将组织双方进行调解，力求达成和解协议。3. 提起仲裁或诉讼阶段：若调解不成，员工可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决作出后，若公司仍不履行义务，员工可向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司依法缴纳社会保险费及承担相应法律责任。在诉讼过程中，员工应充分举证证明公司存在违法行为及自身因此遭受的损失。以上处理方式旨在帮助员工依法维护自身权益，确保公司履行社会保险缴纳义务。
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从法律角度来看，公司只买三险的问题常见的处理方式有以下几种：1. 沟通协商：员工可与公司人力资源部门沟通，要求公司依法缴纳全部社会保险。2. 申请调解：若沟通无果，员工可向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求调解解决。3. 提起仲裁或诉讼：若调解不成，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，员工应根据自身实际情况和诉求进行权衡。若希望尽快解决问题，且与公司关系尚可，可选择沟通协商或申请调解；若公司态度强硬，员工可考虑直接提起仲裁或诉讼以维护自身权益。