企业规定强制性休无薪假怎么办

企业强制休无薪假违法，应支付不低于最低工资。依据《劳动法》，拒绝支付或支付低于最低工资属违法行为，可能导致劳动者生活困难，影响劳动关系和谐。
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对强制休无薪假，劳动者可协商、投诉、调解或仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或申请调解，仍无法解决则申请劳动仲裁。
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企业强制休无薪假可维权。具体操作：1. 与公司协商，要求支付合理工资；2. 协商不成，向劳动行政部门投诉，提交相关证据；3. 或向调解组织申请调解，达成调解协议；4. 仍无法解决，申请劳动仲裁，根据仲裁结果要求支付报酬；5. 极端情况可单方面解除合同，并要求经济补偿。