做餐饮行业辞职后，能否要求立刻结算所有账目

辞职后可要求立刻结算所有账目，包括餐补等福利。依据《劳动法》，用人单位应在辞职时结清当月工资，餐补作为福利也需支付。不及时结算可能影响员工权益，造成经济损失。
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辞职后要求结算账目，可通过协商或法律途径解决。建议先与用人单位协商，明确结算内容和时间；若协商无果，可依法向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。
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辞职后可要求结账。具体操作：1.与用人单位沟通，明确结算账目包括工资、福利等；2.若用人单位拒绝或拖延，准备劳动合同、工作记录等证据；3.向劳动仲裁部门提交申请，要求裁决用人单位立刻结算；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。