公司辞退未发放工资?

您被公司辞退且未发放工资时，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维权。根据该法第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。您的情况符合该法条中的第（四）项，可向劳动行政部门投诉并要求支付工资及赔偿金。
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从法律角度，为确保维权成功，您应准备以下材料：劳动合同、工作证明、工资条或银行流水记录、辞退通知书、与公司沟通记录（如邮件、短信等）、加班记录（如有）、同事证言等。这些材料能证明劳动关系、工资标准及支付情况、辞退事实及沟通过程，有助于您在调解、仲裁或诉讼中维权。
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除了向劳动行政部门投诉，您还可以选择以下途径解决：一是依法申请调解，通过劳动争议调解委员会进行调解；二是申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；三是提起诉讼，若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼；四是与用人单位协商解决，尝试通过谈判达成和解。