工作11年未签劳动合同补偿标准

工作11年未签劳动合同，可要求双倍工资补偿。依据《劳动合同法》，未签合同需从第二月支付双倍工资，长期未签将累积高额赔偿。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律风险。
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未签合同11年可索赔。操作：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录；2. 尝试与单位协商，要求补签合同并支付补偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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未签劳动合同11年，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。建议先与用人单位协商，若协商无果则提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。