如果我当月休假超出了规定的3天，我的工资会受

超出规定休假天数，工资扣减需依据公司制度及劳动法。分析：根据劳动法及公司规章制度，员工休假超出规定天数时，雇主有权进行相应扣减。具体扣减比例或金额需参照公司制度中有关薪资管理的规定。若制度未明确，则需依据公平原则，结合员工实际休假天数与应出勤天数进行计算。提醒：若扣减金额过大或计算方式不透明，可能构成对员工权益的侵害。此时，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是依据公司规章制度执行，二是通过劳动仲裁或诉讼解决争议。选择方式时，建议先查看公司制度中是否有明确规定，若制度明确且合理，则按制度执行；若制度不明确或存在争议，建议通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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具体操作：1.若公司制度明确规定了超出规定休假天数的扣减标准，则按照该标准执行扣减，并确保扣减过程透明、合法。2.若公司制度未明确规定，员工可与雇主协商，达成一致的扣减方案。若协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主提供合理的扣减依据。3.在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明自身休假天数及雇主扣减工资的合法性。若仲裁或诉讼结果支持员工诉求，雇主需按判决结果进行工资补发或调整扣减方案。4.若员工对仲裁或诉讼结果仍有异议，可依法向人民法院提起诉讼，寻求最终裁决。