值班24小时只给8小时工资

如果公司不按照8小时为正常上班、8小时补休、另外8小时发放值班补助的方式处理，而是对值班24小时只支付8小时工资，这确实可能违法。根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司这种做法可能违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司应严格按照法律规定和合同约定支付工资，否则将承担法律责任。
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在不同情况下，员工维护自己权益的方式有所不同：若公司未按时足额支付工资，员工可先与公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，还可提起劳动仲裁或诉讼。同时，员工应保存好劳动合同、工资条等证据，以便维权时使用。
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从法律角度，员工可通过以下方式要求公司支付应得工资：首先，依据《劳动法》与公司协商，明确工资支付标准和时间；其次，若协商无果，收集劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉；最后，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付欠付的工资及相应赔偿。