请假未得到批准,劳动法怎么规定

请假未批需协商，直接旷工违法。依据《劳动法》，单位无合理拒绝理由，按旷工处理或解雇，员工可申请劳动仲裁索赔。
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请假未批处理：1. 与单位沟通，明确请假原因，尽量协商解决；2. 若单位拒绝且无正当理由，保留证据；3. 如被按旷工处理或解雇，及时向劳动仲裁机构申请，维护自身权益，要求赔偿。
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请假未批常见处理为协商或劳动仲裁。先与单位沟通，说明请假原因，争取批准；若协商无果且被不当处理，可依法向劳动仲裁机构申请维权。