经济补偿金 加班工资算不算

加班工资应计入经济补偿金。依据《劳动合同法》，不支付加班工资可投诉或仲裁，要求支付加班费及经济补偿。不及时处理，劳动者权益受损，企业可能面临法律处罚。
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处理加班工资争议，常见方式为投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且争议不大，可选投诉；若争议较大或需法律裁决，则应申请劳动仲裁。
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加班工资算经济补偿金。操作如下：1. 若单位不付加班工资，先与单位沟通协商；2. 协商无果，向劳动监察部门投诉，提供加班证据；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交详细材料，包括加班记录、工资单等，要求支付加班费及经济补偿金。